专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:防止滥用管理费用C:降低人力资源管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：A3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:1人C:10人D:5人答案：C5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:描述性面试D:经验性面试答案：A8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训方法C:培训结果D:培训过程答案：A9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:车间D:调度答案：C10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A12.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:可比性D:重要性答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:应聘者D:场地环境答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:决定权C:咨询权D:参与权答案：B18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B20.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C21...
