专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:主动性C:沟通协调能力D:创造性答案：B2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C3.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A4.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：A5.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:同级D:员工本人答案：B6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:发展中国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型法D:SWOT分析法答案：A8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：D9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:相似性D:连续性答案：A10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C16.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A17.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:参与权D:咨询权答案：B21.对于最低工...
