专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:OEC法C:FRC法D:问卷法答案：C2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议调解机制C:工资集体协商制度D:劳动争议仲裁机制答案：C3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B6.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:能力提高D:压缩级别答案：D7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:能力考核C:常模参照专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:素质考核答案：A8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:受训人员的数量C:培训的方式方法D:培训费用的预算答案：A11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:浮动值D:标准值专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：A14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:独立型C:模拟分权制D:依托型答案：A15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理论技能答案：D18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:原则D:客体答案：C19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:总需求价格专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总供给价格答案：A20.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不...
