广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:文献收集C:电话调查D:趋势分析答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:②①④③答案：D5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构调整D:组织机构重整答案：A6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A7.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B11.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:全部C:2/3以上D:半数以上答案：C13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A14.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D15.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D17.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D18.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬调整答案：A19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义...