广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加下载答案VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:老年人C:青年人D:男性成年人答案：D2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:题目的分值小，适宜大量出题答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:行为D:心理答案：C5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:浮动幅度D:薪酬等级答案：D6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测验答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:性向测验C:人格测验D:成就测验答案：C11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:群体决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A13.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：A14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r>1.00；r=1.00答案：A15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:职工代表D:用人单位代表答案：B19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续...