安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:给员工提供培训应用机会C:关心培训的进展和结果D:作为培训的指导者答案：D2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D4.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:充分利用测评工具B:充分协商C:充分调查和分析D:职业生涯规划的适时调整答案：C5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:总体战略C:竞争策略D:业务战略答案：B6.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:人员调配D:薪酬调整答案：B7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:S模式D:J模式答案：A9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:考虑到了组织的所有利益相关者C:提供了全面的综合框架D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：B10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的技术人员C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新能力C:创新D:创造答案：D14.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:分配控制D:计划控制答案：C15.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B16.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:管理者C:指导者D:教练答案：D17.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：A18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:人员调配C:薪酬福利D:职位变动与解雇答案：C19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相似联想C:因果联想D:对比联想答案：B20.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:1～2年C:2～3年D:3～5年答案：D21.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工...