广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（A卷）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外人的满意度B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：D5.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：C6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:熊彼特D:泰勒答案：C7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系答案：B8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：B9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C13.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展结果的差异性C:发展方向的多样性D:发展目标的长期性答案：D14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:6～9人D:3～5人答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代小型企业组织答案：B17.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B18.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:肯定员工对企业的贡献C:减少企业人工成本D:增强企业产品的竞争力答案：C19.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：...