专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:标杆法D:责任权限定位法答案：A3.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:融会贯通C:自我效能专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依样画瓢答案：C4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:目标管理法D:EVA答案：D5.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:工作分析D:岗位调整答案：C6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D7.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:5答案：D8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B9.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:抑制功能C:对人们起到整顿效用D:增强人们的归属意识答案：D10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:对比法D:分位法答案：A11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A12.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:薪酬体系的完备性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:点子靠别人，执行靠自己C:战略问题不重要，策略问题重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：A14.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:情景模拟D:人事档案答案：A15.企业级的绩效考核周期一般为（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:月度考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增加值C:品牌市场价值D:经济增长值答案：C17.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:仁、义、礼、智、信D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:绩绞金字塔法D:组织绩效目标法答案：D21.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业人格D:职业能力答案：D22.法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D23.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式专业精品重庆市重庆市企业...
