专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：C2.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:不值得留恋了答案：A3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技术人员D:生产人员答案：C4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:保险福利D:员工服务福利答案：C5.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:激励作用C:抑制功能D:对人们起到整顿效用答案：A6.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D7.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:会议C:谈话专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投票答案：C8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:自我管理C:组织转化氛围感知的测量D:工作环境对培训成果转化的影响答案：B9.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:自身具备的能力C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：A10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D11.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:非强制性C:明确的规定性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人为性答案：C12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D13.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、守法、人本D:忠诚、敬业、诚信答案：B14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐答案：A15.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专项应急方案答案：B16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷主体D:问卷说明答案：B18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中的角色D:组织中的人际关系专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C21.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:更多的责任D:认同感答案：A22.薪酬内部一致...
