专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:静态测评D:表面测评答案：C2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D3.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B4.满足权利需要的行为不包括()专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:谨慎，少言多做C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：A7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:社会因素C:环境因素D:人际因素答案：B8.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：B9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：B10.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：B11.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:10日D:30日答案：C13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B14.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B15.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：B18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:20组D:2组答案：A19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：D21.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A22.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45305C:45303D:45297答案：C23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...
