专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：A2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:企业的战略目标能够层层分解D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C5.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:10日答案：B6.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：B7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:把这种问题向公司的主要领导反映D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:减分考评法D:说明法答案：B10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：B11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评指标体系设计答案：A12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:外部导向战略和内部导向战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：C13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B14.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：C17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:O％C:1D:2答案：D18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:逆向思维D:收敛思维答案：B19.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:百分率法C:说明法D:区间计分法答...
