广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：A4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:领导者D:管理者答案：D6.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:标记D:指标答案：A8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：A9.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A10.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D12.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C13.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制答案：A14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:没有值得信任的人答案：C17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:较易施行D:所用时间较短答案：B18.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程教材D:课程内容答案：A19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：A20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:仲裁D:判决答案：A21.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式...