专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:专业素质D:胜任特征答案：D2.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:基层员工D:人力资源主管答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培训师D:从顾问公司聘请培训顾问答案：A5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:问卷调查法C:经验总结法D:头脑风暴法答案：D7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A10.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:人均GDPC:需求弹性D:基尼系数答案：D11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：B14.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:能动性C:消费性D:时间性答案：A15.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:企业员工答案：A17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D18.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：D20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法的渊源B:劳动法的原则C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:随意性D:开放性答案：A22.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：A23.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:敬业C:审慎D:勤勉答案：B24....
