专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:收益性C:累积性D:创造性答案：D2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解期限届满不能结案C:调解达不成协议D:调解达成协议答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B6.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:课程结束后预期分析D:培训课程的费用分析答案：D7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:认知成果C:反应成果D:绩效成果答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：B9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：C10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和持久性答案：A11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:实质专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容答案：C12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45306C:45297D:45303答案：D14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.05D:0.75答案：A15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务行业协会C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：A16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商答案：D17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:根据工作要求规定培训类型D:发现工作任务适合的培训类型答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组...
