专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：B2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：A5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：C7.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:提出培训动机C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：A10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:互动公平C:分配公平D:制度公平答案：A11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:测评时间C:近因误差D:成本专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:管理制度D:行为规范答案：A14.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:7D:15答案：B17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:经济计量模型法C:回归分析法D:人员比率法答案：A18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：A19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:合法性D:经济性答案：A22.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合...
