广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：B2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D3.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:规划制订者C:跨部门沟通者D:培训实施者答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B5.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:EVAD:关键绩效指标法答案：C6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：A7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:专项应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:需求理论C:期望理论D:认知转换理论答案：C10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:中介C:个体D:社会答案：B11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B12.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：D13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:10日D:7日答案：B14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资结构D:工资增长幅度答案：D15.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息交流方面B:对绩效考评认识方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:组织与管理系统方面答案：C16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:为他感到不平，希望领导支持他C:劝他今后别再这样做了D:希望他坚持下去答案：D17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:制度保障措施答案：C18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0—1法专业精品广东省湛江市企业人力资源管...