专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:公司制度C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：B2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多5名C:至少3名D:最多3名专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C5.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A6.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:流程型组织C:矩阵模型D:多维立体组织答案：C7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从上而下法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调整D:从下而上法答案：D8.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性面试C:技术性面试D:非技术性笔试答案：D9.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D11.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我暴露型D:自我保护型答案：B12.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:多种培训方法并用答案：C13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试问题C:面试指南D:面试评估答案：C14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:直线职能制C:多维立体组织模式D:事业部制答案：C15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:10日D:15日答案：C16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A17.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代答案：B18.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:企业账户D:集体账户答案：A19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:达成企业发展目标B:解决现实存在问题C:提升员工自身素质D:提高员工工作绩效答案：A20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：C21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问的时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提供企业...
