广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:外人考评答案：D2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：A3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:按具体形式区分专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性C:公平公正D:效率优先答案：C5.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：A7.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合比较分析C:可靠性分析D:统计报表分析答案：D8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资指导线C:最低工资标准D:物价指数答案：C9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书内容可繁可简答案：A10.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：B13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:优先保护C:全面保护D:基本保护答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:21.75D:19.928答案：C16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:人员整体的素质结构C:各类专业人才的供给D:管理机制和组织状况答案：C17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:六C:三D:四专业精品广东省汕头市企...