专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B2.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循人岗匹配的原则答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:激励性薪酬C:基本薪酬D:绩效认可奖励答案：A5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C6.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:160D:60答案：A7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预警线答案：A8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权制答案：A11.下列选项中，不属于定性评估法的是()专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态评估法B:问卷调查评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B13.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：C14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：A15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:...
