专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：A2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:诊断功能C:竞争功能D:导向功能答案：A3.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评方向C:考评主体D:考评内容答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:行业通用标准和企业定员标准?C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：A5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:奖金答案：A6.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:评分法D:分类法答案：A7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:劳动合同C:三方协议D:就业许可证专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：D10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:人力资源部主管C:专家D:总经理答案：C11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D13.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:很大C:没有直接关系D:不大答案：B14.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:从依法订立之日起专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自签订之日起D:自双方当事人签字之日起答案：B15.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：B17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：B专业精品甘肃省金昌...
