专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:亚当斯D:弗洛姆答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A5.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D7.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:行为D:目标答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C9.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:作风正派，公平正义答案：D10.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:1/C:45303D:45297答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:警告对方，要他尊重他人答案：C13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:6个月D:1个月答案：D15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：A17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38261C:37742D:38626答案：A19.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资率专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A21.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公...
