专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是不对的C:是对的D:李某必须遵守答案：C2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:原则C:客体D:内容答案：D3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:隶属D:平等答案：C6.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:岗位管理C:绩效管理D:企业战略答案：C7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业B:外商投资企业C:集体企业专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国有控股企业答案：D8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬管理C:薪酬制度结构D:岗位评价答案：D9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加培训D:管理理论培训答案：D10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：D11.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动规章制度答案：B12.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解公司状况C:部门间的协调和配合D:使员工了解工作范围答案：B13.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D14.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:劳动密集水平程度C:地区经济发展水平D:工作性质的同一性答案：D15.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动关系专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：C16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:六C:三D:四答案：D17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:基本养老保险C:员工个人储蓄性养老保险D:企业基金答案：A18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：A19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
