专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:人事制度D:企业章程答案：C2.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:偶然所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:不属于培训成本D:属于间接培训成本答案：D6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D7.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员配备计划答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权D:多维立体答案：D10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:外语考试C:基础知识测验D:专业知识测验答案：A11.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：B13.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”D:“对岗不对人”答案：D18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：B19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：B21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的规章C:组织的机制D:组织的体制答案：A22.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:综合分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：B24.对于基层管...
