专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:无领导小组讨论C:文件筐D:结构化面试答案：C3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A5.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：B6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C9.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B10.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:沟通协调能力C:创造性D:责任意识答案：A11.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:日工资制D:月度工资制答案：D12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开放性B:随意性C:及时性D:真实性答案：C13.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D14.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B15.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:行为定位法答案：B16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议答案：C17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:降低人工成本D:稳定生产经营答案：C19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:离开这家公司D:打官司解决答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评主体D:测评指标答案：A21.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:薪酬D:工资答案：C23.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:对资源进行控制答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：B25.处理劳动争议的正确程序是...
