专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库可打印第I部分单选题（50题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:平均数D:中位数答案：B3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:稳因D:非稳因答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B5.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:5人D:20人答案：B6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:奉献C:忠诚D:勤勉答案：D10.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:①②③④⑤⑥专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥④③①②⑤答案：B12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B15.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先C:成本节约D:公平公正答案：D19.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:改良式C:计划式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:渐进式答案：D20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:服务市场D:金融市场答案：C21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给D:总供给价格答案：C22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:30C:60D:15答案：A23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
