2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D2.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：B3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:服务群众答案：A5.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:WX模式D:G模式答案：D6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:胜任特征模型C:部门职责D:企业战略答案：A7.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:客户满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：A9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：C10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:减分考评法答案：B11.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C13.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：A14.成就感属于（）需要层次。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:SD:WX答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：C17.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C18.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:30人D:500人答案：B19.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:最终落实到内部流程的改善D:企业更加应看重内部的评价答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD:G答案：D21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：B22.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D23.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）...