2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D2.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：D3.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:沟通协调能力C:创造性D:责任意识答案：A5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:确认培训目的C:节约培训成本D:争取员工支持答案：A6.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法答案：A8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:行为特征C:外貌特征D:胜任特征答案：D9.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：B10.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D11.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:近期效应专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后维效应D:初次效应答案：A12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：B13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:信度C:准度D:效度答案：D14.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D15.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A17.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:失衡性B:外在性C:内在性D:替换性答案：B20.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:发展人D:约束人答案：D21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:强制性C:技术性D:统一性答案：B22.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的...