专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于确定和调整员工薪酬C:用于招募与甄选D:用于人员培训与开发决策答案：B2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A5.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日答案：B6.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:内部公平性C:外部竞争性D:经济性答案：B7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分类专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：B8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个C:3个D:10个答案：D9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A10.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:任职资格D:工作描述答案：A11.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:互助合作目标C:责权利相对应专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确任务目标答案：B12.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D13.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：A14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:面试法答案：A15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工时利用率C:产量责任D:工作班制答案：C17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:立即赶往家中处理事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：A18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内容是权力和义务B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：B21.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D22.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:...
