专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D2.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:岗位规划C:战略规划D:人员规划答案：A3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:征服购买D:个人消费答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“会”C:“适”D:“知”答案：B5.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最小化C:差额最大化D:效用最大化答案：A6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D7.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:10分钟D:15分钟答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A11.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源战略C:社会发展水平D:公司上级主管部门答案：B12.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵制度答案：D13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：D14.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B15.员个素质测评过程的核心阶段是()专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B16.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标D:成本指标答案：A17.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程评价C:课程目标D:培训课程设计答案：D18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体制D:模拟分权制答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D21.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少5名D:至少3名答案：D22.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:规章制度D:管理能力提升专业精品广东省汕头市企业人力...
