专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:能力考评D:业绩考评答案：B2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:表格式C:数量式D:综合式答案：B7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：A8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C9.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：A10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织战略导向答案：B11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:全面原则C:协商一致原则专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自愿原则答案：B12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:5人D:1人答案：B14.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:普遍性D:标准化答案：B16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:电话调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：A21.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面...
