广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:资料结构C:教学资源D:课程评估答案：D2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:固定工资C:浮动工资D:岗位工资答案：C3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:三年计划D:四年计划答案：B5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程具体计划D:课程联合计划答案：B6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:测评的内容是人的素质D:后天因素可以选成素质差异答案：B7.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性测评答案：A8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:个人账户C:企业账户D:集体账户答案：B9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:模拟分权制C:直线职能制D:直线制答案：B11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训方式C:培训计划D:培训方法答案：A12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:政府购买答案：A13.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:劳动效率定员法答案：B14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：A16.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C18.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:首因C:投射D:光环答案：D20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...