2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:流程型组织答案：A4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:5日C:10日D:20日答案：A6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：D7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单方决定权C:参与权D:知情权答案：B8.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：B12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D13.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：B14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:培训D:招聘答案：C15.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求调查B:福利调查C:薪酬调查D:市场调查答案：C16.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线制度答案：C17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C20.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:两个C:五个D:三个答案：A21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：B22.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，...