专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:政府C:企业D:市场答案：A2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:1个公休日D:2个公休日专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D7.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④②③D:①②④③答案：D8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C10.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:消除片面需求C:节约培训成本D:确认培训目的答案：B12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C15.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:适应性D:合理性答案：D17.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性C:针对性D:多元性答案：C18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络组织D:直线职能制答案：B19.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:统治者C:管理者D:技术人员答案：C20.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：B21.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化纪律D:...
