专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：C3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:上线D:标准线专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es>0C:Es<0D:Es<1答案：A6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C7.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:现代组织理论专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当代组织理论D:近代组织理论答案：B8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:技能水平D:基本能力答案：D9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B10.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：A11.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现场观察D:专家评定答案：B12.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:准度D:信度答案：A13.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：B14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:股票期权C:社会保险D:津贴答案：D16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:组织信息控制答案：D18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职组C:岗等D:职门答案：B20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C21.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B22.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C23.以下关于影响人力...
