专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递减答案：D2.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩绞金字塔法答案：C5.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A6.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:1～3C:10～30D:5～15答案：D7.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:问卷调查法D:相关分析法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：D9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:个人D:环境答案：A10.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D11.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:15专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：A12.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:薪酬调整C:员工培训D:工作分析答案：D13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C14.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:集团公司C:参股公司D:全资子公司答案：D15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：A17.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身监其境的体验答案：A18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:就诊医院答案：A21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B22.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:严谨的程序性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在管理效力上，道德比法律的...
