专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有解析答案第I部分单选题（50题）1.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：B2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:福利与津贴C:基本薪酬D:奖金和红利答案：A3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：C5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：A6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:现场观察C:工作抽样D:访谈答案：B7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：A9.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B10.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C11.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:事业部制答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：A13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:已经建立集体协商机制答案：A15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:培训需求D:课程设计答案：A18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:计量经济模型C:劳动定额分析法D:劳动效率定员法答案：C21.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资...
