2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【B卷】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁员有索贿行为答案：C3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C5.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:企业家阶层C:劳动者阶层D:管理者阶层答案：D6.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A7.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:吸引策略D:投资策略答案：A9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:直线型思维C:自我中心型思维D:习惯性思维答案：D10.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:15日C:7日D:20日答案：A11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:表面效度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容效度D:结构效度答案：B12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A13.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造型想象D:因果型想象答案：D14.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:现场处置方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：B15.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：A16.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：A18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:技术团队C:项目团队D:流程团队答案：D19.（）不属于职业人格测试。A:SDS专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C20.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A22.（）主要测查个人在进行职业选择时...