专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:20组C:10组D:5组答案：C2.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期一D:星期五答案：B5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D6.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B7.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式评估答案：A8.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:享乐主义D:极端个人主义答案：A10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位评价C:岗位规范D:工作分析答案：C11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产量定额C:产品定额D:综合定额答案：B13.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D14.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:对比C:首因专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射答案：A16.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:超事业部制C:事业部制D:模拟分权制答案：A17.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:针对性D:层次性答案：C18.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:被考评者C:直接主管D:直接下属答案：A19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:年薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C21.被派遣劳动...
