专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C2.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：B3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:国际流动和国内流动C:水平流动和垂直流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:战略控制型D:运营控制型答案：D7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C8.建立系统的培训体系的基础是()。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强大的培训师资队伍B:健全的培训管理体系C:完整的培训管理机构D:雄厚的培训经费保障答案：C9.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门D:上级单位答案：C10.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：C11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：D14.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：A15.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:企业的战略目标能够层层分解答案：A17.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：B18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：B19.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:信息交流方面C:组织与管理系统方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对外公平C:合理合法D:对内公平答案：A21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:GC:ND:WX答案：C22.下列不属于我国工会职能的是（）。A:...
