北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:电话调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：A2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：A5.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:排列法D:成绩记录法答案：C6.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:5D:4答案：A9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D14.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：B15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效益性调整答案：D16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：B17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:2/3以上C:全部D:45355答案：B18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：D19.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:结构化面试专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C21.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:任何时候C:周末D:开始答案：A22.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C23.总工程师对本单位的安全...