专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案第I部分单选题（50题）1.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.05B:0.1C:0.2D:0.01答案：B2.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:间接C:过渡D:直接答案：C3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:支持活动?C:企业行业活动D:最终产品的活动答案：B5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：A6.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:确定培训目标C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:岗位归类法D:要素比较法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:就业培训制度答案：B9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：A10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：D11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:总则C:附则D:概述专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:不约定终止日期C:任意期限D:应当履行到退休答案：B15.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:互济性C:保障性D:强制性答案：C17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训主题C:培训教材D:培训课程答案：C18.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：A19.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:招聘计划C:有关法律和政策专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考...
