安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:有效性C:节约性D:关键性答案：A2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:行政解释D:任意解释答案：D3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:常设机构答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②答案：D5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:道德测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:①②③④D:④①②③答案：D10.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：A11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B13.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:肯定员工对企业的贡献答案：C14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:谨慎C:审慎D:慎微答案：C15.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:培训支出D:教育投资专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试预测》答案：B17.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A18.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：D20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D21.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异...