专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:外部聘请的专职培训师D:企业内部优秀技术专家答案：B3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A6.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:提高管理者的管理观念和技能D:提高创业者的营销公关能力答案：A7.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景准备时间长答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：A11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:排序型D:两难式答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:工资差距C:等级重叠专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动幅度答案：D16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D17.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：C20.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C21.在劳动关系领...
