广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:选择排列法C:短文法D:关键事件法答案：C2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：C3.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:专业型D:创新型答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A5.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:长期医疗保险答案：A7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:激励制度答案：D10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C11.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：A13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A15.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多3名D:最多5名专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:绩效评估法C:问卷调查法D:收益评估法答案：B19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂...