2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.10～0.15C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C3.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:周工资制D:日工资制答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作过程D:工作效率答案：C6.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：B7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：A10.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：B11.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:人道主义D:群众路线答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：D14.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:降低员工流动性答案：D15.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实践型D:自我实现型答案：C16.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18岁以上的男性劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:访谈调查答案：A19.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:实耗工时C:定额工时D:标准工时答案：D20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：B21.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言内容答案：B22.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C23.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:经济计量模型法D:人员比率法答案：B24.在下...