专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:公司总经理D:基层管理者答案：B3.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:矩阵制B:直线职能制C:职能部制D:超事业部制答案：A5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:绩效管理C:竞聘上岗D:培训开发答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：A9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:客户方面代表D:劳动行政部门代表答案：C10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D11.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:标准D:准则答案：C15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:行为规范C:管理制度D:结构制度答案：D18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:布兰查德C:费德勒D:明茨伯格答案：C21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:...
