2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（原创题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（原创题）第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最可靠D:最常用答案：B2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业文化答案：C3.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:表面测评C:形式测评D:动态测评答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：B7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:奉献答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:真实原则D:客观原则答案：B9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A10.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:内在性D:失衡性答案：A14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:结构差异答案：A15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A18.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动生产率D:劳动定额答案：C19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：A23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学...