专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：B3.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:针对性C:多元性D:层次性答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A7.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：D9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:心理承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D11.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:管理制度D:行为规范答案：B13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资协商C:工资个体协商D:工资集体协商答案：D15.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:评估培训成果的标准专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估体系D:培训评估方法答案：B16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程进行时D:课程结束时答案：A17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规定答案：C18.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案：B19.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D20.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A21.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职门C:岗级D:职组答案：A22.以下不属于薪酬战略的特...
