专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和持久性答案：C3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:现场观察D:工作抽样答案：B5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:受理D:判决答案：B7.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B9.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：B10.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:遵循效率优先的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B14.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德的表现方式是说教答案：C15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:两难式C:资源争夺型D:开放式专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程性组织答案：A17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验性C:知识性D:压力性答案：D20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人...
