甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加解析答案VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:结束环节C:中间环节D:中心环节答案：D2.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：B4.以下不属于人力资源特点的是()。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规律性B:时间性C:能动性D:消费性答案：A5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：B6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:生产工时利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:结果C:方法D:过程答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③②④C:③①②④D:①③④②答案：A9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A11.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.5C:0.6专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.9答案：D12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：B14.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:效果性效标答案：B15.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:能位匹配C:因人设岗D:岗得其人专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:15到30分位D:45分位答案：A17.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:20C:10D:5答案：A18.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:时间滞后性D:同一性答案：B19.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D20.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C21.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:访谈技术D:投射技术答案：D22.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10D:15答案：B23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人...